Le famiglie, non avendo più a disposizione dei Voucher, avranno al loro posto un libretto nominativo prepagato, contenente titoli del valore di 10 euro, da consegnare al prestatore d’opera per ogni ora di lavoro.
Il libretto nominativo, c.d. Libretto Famiglia, sarà acquistabile attraverso la piattaforma telematica dell’INPS o presso gli uffici postali, è utilizzabile per il pagamento delle prestazioni occasionali fornite alle persone fisiche non esercenti attività professionale o d’impresa. Continua la lettura di Al posto del Voucher arriva il Libretto Famiglia: che cos’è?
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Smart working: una nuova modalità di lavoro subordinato
In arrivo il lavoro agile (c.d. “smart working”), un modo più elastico per gestire i rapporti di lavoro subordinato, pubblici e privati, pensato per migliorare la produttività e agevolare il lavoratore, conciliando i tempi di vita e lavoro.
In base a quanto prevede il disegno di legge sul lavoro autonomo e sul lavoro agile (c.d. Jobs Act degli autonomi) approvato in via definitiva e ora in attesa di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, la flessibilità accordata dal lavoro agile risiede nella possibilità, per il lavoratore, di svolgere parte delle proprie mansioni all’esterno dei locali aziendali, senza una postazione fissa ed entro i limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, mediante l’utilizzo degli strumenti tecnologici messi a sua disposizione per lo svolgimento dell’attività lavorativa (art. 18).
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Riforma voucher: soluzioni diversificate per imprese e professionisti
Il Governo è alla ricerca di soluzioni per il lavoro accessorio e occasionale dopo l’abrogazione dei Voucher. Il Ministro del Lavoro, rispondendo a tre interrogazioni parlamentari, ha dichiarato che l’intenzione è quella di individuare per imprese e professionisti, con il concorso delle parti sociali, “particolari esigenze settoriali meritevoli di soluzioni specifiche”. In tale ottica il Governo sembra intenzionato a tenere divise le esigenze dei datori di lavoro domestico dalle esigenze delle imprese e dei professionisti, con soluzioni mirate per i datori di lavoro di piccole dimensioni.
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Voucher, ancora possibili per i servizi di baby-sitting
I voucher per remunerare i servizi di baby-sitting autorizzati a favore delle lavoratrici che rinunciano al periodo di congedo facoltativo per maternità sono utilizzabili fino al 31 dicembre 2018 o comunque fino ad esaurimento delle risorse.
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Bonus assunzioni: gli incentivi del 2017
L’approvazione della legge di Bilancio per il 2017 ha definito il quadro delle agevolazioni di cui potranno usufruire le aziende per le nuove assunzioni.
I bonus sono dedicati alle imprese che assumono a tempo indeterminato o in apprendistato giovani che hanno svolto periodi di alternanza scuola lavoro e che hanno ottenuto il titolo di studio da meno di 6 mesi. I giovani devono avere un’età compresa tra i 15 e i 24 anni e, se disoccupati da più di sei mesi, devono avere un’età superiore ai 24 anni.
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