Il decreto Dignità modifica la disciplina del contratto a tempo determinato allo scopo di limitare l’utilizzo di questa fattispecie contrattuale considerata sempre più ricorrente e spesso non corrispondente ad una reale necessità dei datori di lavoro. Il decreto riduce la durata massima dei contratti e il numero delle proroghe possibili, reintroduce le clausole giustificatrici, incrementa i costi e i termini per l’impugnazione.
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IV Forum TuttoLavoro
Modena, 21 febbraio 2018
“Lavoro 4.0 gestire la flessibilità nel 2018” è stato il titolo del Forum TuttoLavoro 2018, l’evento annuale per i professionisti del lavoro. Giunto alla IV edizione, il Forum – realizzato da Wolters Kluwer in partnership con Dottrina Per il Lavoro e L’Economia del Corriere della Sera – ha visto istituzioni ed esperti del settore a confronto sul tema della flessibilità nella gestione del rapporto di lavoro e dell’esternalizzazione del personale.
http://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/dottrina-per-il-lavoro-la-pagina-dedicata-al-4-forum-tuttolavoro-2018
Lo Studio Luisa Mariani era presente e ha raccolto gli spunti di riflessione e le proposte concrete da condividere con i propri clienti.
Chiedete un preventivo commerciale.studiomariani@gmail.com oppure chiamate 039/2781658. Vi aspettiamo!
Libretto famiglia e PrestO: come funzionano?
Libretto Famiglia
Possono fare ricorso a prestazioni di lavoro occasionali tramite Libretto Famiglia soltanto le persone fisiche, non nell’esercizio dell’attività professionale o d’impresa per remunerare esclusivamente le prestazioni di lavoro occasionali rese in suo favore per:
– lavori domestici, inclusi i lavori di giardinaggio, di pulizia o di manutenzione;
– assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con disabilità;
– insegnamento privato supplementare.
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Reintrodotta la possibilità di acquistare prestazioni di lavoro occasionale
In seguito all’abrogazione del lavoro accessorio da parte del DL 17.3.2017 n. 25 (conv. L. 20.4.2017 n. 49) – che ha previsto un periodo transitorio durante il quale i voucher già acquistati fino al 17.3.2017 potranno essere utilizzati fino al 31.12.2017 – viene reintrodotta la possibilità di acquistare prestazioni di lavoro occasionale.
Con la circolare n. 107 del 2017 l’INPS ha fornito le indicazioni operative per la gestione della piattaforma informatica dedicata alle prestazioni di lavoro occasionale. La piattaforma informatica è operativa dal 10 luglio 2017; la procedura di gestione delle prestazioni occasionali si conferma snella e, in buona parte, coincidente per i soggetti privati e per le imprese. L’acquisto dei buoni lavoro è più oneroso rispetto a quello dei vecchi voucher: si vuole garantire a questi lavoratori maggiori tutele previdenziali.
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Collaborazioni: cosa cambia in concreto?
Il Jobs Act autonomi ha modificato la disciplina delle collaborazioni, oggetto di una profonda rivisitazione ad opera del D.Lgs. n. 81 del 2015, attuativo del Jobs Act, che all’art. 15 prevede che la collaborazione si intende coordinata e continuativa quando il collaboratore organizza autonomamente l’attività lavorativa nel rispetto delle modalità di coordinamento stabilite di comune accordo dalle parti. Il quadro normativo si completa, in tal modo, con l’introduzione di misure a tutela del collaboratore quale soggetto debole del contratto.
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